设计师面试5大坑人问题避坑指南

大家好，我是Mars，ZoeYZ的合伙人之一。之前听过我课程的小伙伴都知道，Mars老师是专门给干货的老师。下面是我作为多年面试官以来，整理了一些常见的面试问题，令人不满意的答案千奇百怪，下面我将分享一些能够上手的方法，希望各位同学能够及时避坑。

1、你为什么跳槽？

⚠️Mars提醒你：千万别吐槽前东家，任何一点都不行，不要把问题怪罪到之前的人或事及过去。BTW圈子很小的，如果你不想在背调的时候翻车。

☑️正确答案：我之前计划在3年内成为一个资深设计师，但是在这个单位内才华没办法施展，我比较喜欢有挑战性的工作。

?Mars分析：陈述个人发展目标+目前遇到的瓶颈+个人不是一个扭螺丝的人

2、你接下来有什么职业规划？

⚠️Mars提醒你：千万别说自己先上管理层，尤其是一二面，有想法是好的，但是你来了，人家面试官基本上都是你未来的领导，你让别人坐哪里？

☑️正确答案：我希望能够成为XX领域的垂直专家，这样下来我能够专心致志的深耕行业方法，避免各方面的能力都半桶水。

?Mars分析：所有企业都需要的是“专人专干”，他们不需要半桶水的人，所以要表达自己是一个垂直领域的专家。

3、你平时都看什么网站？

⚠️Mars提醒你：考察你平时是否具备自我学习能力，团队不要只会低头干活的人，需要能够推动团队发展的人，节约管理层的管理成本。

☑️正确答案：国内的各种大平台花瓣、站酷等设计师的公众号，像一些大厂的设计公众号，包括我也加了很多星球，一些社群的线下分享活动，我都会去参加。在这种过程中，我也会反思自己的能力的短板。并且在这个过程中我还会结合自己的项目总结属于自己的方法论，方便后续在团队内分享，提高在项目中的团队协作效率。

?Mars分析：客观的表述一些常见的平台+自己的反思+沉淀出的方法能够赋能团队，而不是看完之后就算了

4、你之前的工作中你都遇到了什么困难？

⚠️Mars提醒你：考察过去的工作中，这个人是否具备解决问题的能力，重点关注这个人解决问题的思路是否和企业文化匹配。

☑️正确答案：在过去的工作中，比如在这个项目中（这个项目最好是你作品集里的东西），我遇到了XX困难……后来我是通过请教老同事，以及我自己搜索了业内一些相同的产品，他们的解决方法，参考了竞品。也重新整理了三个方案，一个是老同事的解决方案，一个是个人的解决方案，一个是竞品的解决方法，给到我们的领导和产品经理去选择，同时也给出了个人的推荐建议。

?Mars分析：在这过程中，不要去编故事！尽量贴着你自己的真实故事去讲！这个点看中的是这个人解决问题的能力，懂的请教老同事（搞好团队关系），懂得参考竞品（你的拓展思路），自己输出一个解决方法（懂得总结沉淀方法论），突出你自己解决问题的能力！

5、你感觉自己有什么缺点？

⚠️Mars提醒你：考察这个人到底有没有自我认知的能力+其他人对他的评价，他是否能接受，管理层判断这个人是否能够成为自己的心腹。

☑️正确答案：我感觉我的缺点就是专业能力有待加强，有的时候，一些新的业务我不熟悉不了解，我感觉自己需要多花一些时间去了解，并给予最优解。

?Mars分析：不要说自己没有缺点，可以正常说缺点，也可以说自己的专业需要加强，切忌自满自足，这样的人管不住，领导都喜欢可塑之才。