设计师面试5大坑人问题避坑指南

大家好,我是Mars,ZoeYZ的合伙人之一。之前听过我课程的小伙伴都知道,Mars老师是专门给干货的老师。下面是我作为多年面试官以来,整理了一些常见的面试问题,令人不满意的答案千奇百怪,下面我将分享一些能够上手的方法,希望各位同学能够及时避坑。

设计师面试5大坑人问题避坑指南

1、你为什么跳槽?

⚠️Mars提醒你:千万别吐槽前东家,任何一点都不行,不要把问题怪罪到之前的人或事及过去。BTW圈子很小的,如果你不想在背调的时候翻车。

☑️正确答案:我之前计划在3年内成为一个资深设计师,但是在这个单位内才华没办法施展,我比较喜欢有挑战性的工作。

?Mars分析:陈述个人发展目标+目前遇到的瓶颈+个人不是一个扭螺丝的人

2、你接下来有什么职业规划?

⚠️Mars提醒你:千万别说自己先上管理层,尤其是一二面,有想法是好的,但是你来了,人家面试官基本上都是你未来的领导,你让别人坐哪里?

☑️正确答案:我希望能够成为XX领域的垂直专家,这样下来我能够专心致志的深耕行业方法,避免各方面的能力都半桶水。

?Mars分析:所有企业都需要的是“专人专干”,他们不需要半桶水的人,所以要表达自己是一个垂直领域的专家。

3、你平时都看什么网站?

⚠️Mars提醒你:考察你平时是否具备自我学习能力,团队不要只会低头干活的人,需要能够推动团队发展的人,节约管理层的管理成本。

☑️正确答案:国内的各种大平台花瓣、站酷等设计师的公众号,像一些大厂的设计公众号,包括我也加了很多星球,一些社群的线下分享活动,我都会去参加。在这种过程中,我也会反思自己的能力的短板。并且在这个过程中我还会结合自己的项目总结属于自己的方法论,方便后续在团队内分享,提高在项目中的团队协作效率。

?Mars分析:客观的表述一些常见的平台+自己的反思+沉淀出的方法能够赋能团队,而不是看完之后就算了

4、你之前的工作中你都遇到了什么困难?

⚠️Mars提醒你:考察过去的工作中,这个人是否具备解决问题的能力,重点关注这个人解决问题的思路是否和企业文化匹配。

☑️正确答案:在过去的工作中,比如在这个项目中(这个项目最好是你作品集里的东西),我遇到了XX困难……后来我是通过请教老同事,以及我自己搜索了业内一些相同的产品,他们的解决方法,参考了竞品。也重新整理了三个方案,一个是老同事的解决方案,一个是个人的解决方案,一个是竞品的解决方法,给到我们的领导和产品经理去选择,同时也给出了个人的推荐建议。

?Mars分析:在这过程中,不要去编故事!尽量贴着你自己的真实故事去讲!这个点看中的是这个人解决问题的能力,懂的请教老同事(搞好团队关系),懂得参考竞品(你的拓展思路),自己输出一个解决方法(懂得总结沉淀方法论),突出你自己解决问题的能力!

5、你感觉自己有什么缺点?

⚠️Mars提醒你:考察这个人到底有没有自我认知的能力+其他人对他的评价,他是否能接受,管理层判断这个人是否能够成为自己的心腹。

☑️正确答案:我感觉我的缺点就是专业能力有待加强,有的时候,一些新的业务我不熟悉不了解,我感觉自己需要多花一些时间去了解,并给予最优解。

?Mars分析:不要说自己没有缺点,可以正常说缺点,也可以说自己的专业需要加强,切忌自满自足,这样的人管不住,领导都喜欢可塑之才。

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