不同层级阶段的设计师，晋升条件有哪些？

在我看来我对设计师的成长轨迹是这样的，学生→设计助理→设计师→资深设计师→设计组长→设计专家→设计总监这几个级别，再往上就是以设计为基础的管理业务和领导方向了。

不同阶段对能力的要求是不同的，前期晋升看通用能力，中期看专业能力，上升期看影响力。每个公司能力模型不一样，可以根据不同的晋升职级要求做对应的准备，当然不仅看内部，也要看外部，很多公司内部没有完善的设计团队，所以压根没法晋升。

初级阶段：熟练工具在有辅导或标准的流程下，能具体完成⼀个任务，并对时间和最终结果负责。

入行阶段：熟练使⽤主流设计⼯具，输出质量能达到团队认可的标准⽔平，具备⼀定的设计分析能⼒，能独立完成小型项目的需求，具备一项深入打磨的设计能力。

资深阶段：专业能⼒能够独当⼀⾯，独⽴承担某⼀个项⽬的职责，对⼯作结果负责，并良好的影响带动团队。能根据需求进行创意，进⾏构思、创作和执⾏，能将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计；能管理小型项目，并且在项目中推动质量和效率。

专家阶段：组织、推动项⽬\专业领域⼯作⽬标达成，能辅导本层级以下的⼈员，具备影响⼒，有较⾼的设计素养和设计评审能⼒；制定设计规范并改善整体质ᰁ提⾼团队⼯作效率；关键任务和⽬标，设定优先级，跟进实施，保证质量。

总监阶段：专业领域内具备专业影响⼒，兼具出众的演讲技巧；对⾏业设计⽅向有前瞻性的观点，并为公司在产品、视觉、品牌等⽅向建⽴优质的形象。负责公司主要项⽬，整体把控团队设计输出的品质和效率，协调设计资源的合理分配。具备将经验转化成课程的能⼒，并在团队和公司内部认证和讲授。有较为系统化的和科学的⽅法论总结，并⽣成系统化的⽂档供⾏业内部交流学习使⽤。